2016 PSYCHOLOGIA SPOŁECZNA NR 1 (36) tom 11
Uwaga! Do kupienia także w PDFie

NUMER SPECJALNY
PSYCHOLOGIA ORGANIZACJI
SPECIAL ISSUE:
PSYCHOLOGY OF ORGANIZATION


Redaktorzy numeru [Editors]: Agnieszka Czerw, Joanna Czarnota-Bojarska

W numerze [Contents]:

Agnieszka Czerw, Joanna Czarnota-Bojarska
: Dopasowanie człowiek–środowisko i postawa wobec pracy jako motywatory zachowań organizacyjnych [Person-environment fit and attitude towards work as motivators of organizational behaviors], doi: 10.7366/1896180020163601, s. 8–19;
Anna Szabowska-Walaszczyk, Anna Maria Zawadzka: Dopasowanie na wymiarach potrzeb wzrostu i bezpieczeństwa a zaangażowanie w pracę [Person-work fit with respect to growth and security and work engagement], doi: 10.7366/1896180020163602, s. 20–33;
Teresa Chirkowska-Smolak: Dopasowanie do pracy a zaangażowanie. Mediacyjna rola przekonania na temat sensowności pracy [Person-job fit and work engagement: The mediating effect of meaning in work], doi: 10.7366/1896180020163603, s. 34–44;
Bohdan Rożnowski, Katarzyna Olczykowska: Znaczenie pracy i jej dopasowanie jako predyktory zaangażowania w pracę w wolontariacie studenckim [Meaning of work and person-work fit as predictors of work engagement in students volunteering], doi: 10.7366/1896180020163604, s. 45–55;
Sylwiusz Retowski, Maria Jolanta Podsiadły: Gdy nasza praca pasuje do naszych wartości. Ocena zgodności wartości własnych i organizacji a wypalenie zawodowe [When our job matches our values. Employee-organization values congruence estimation and burnout], doi: 10.7366/1896180020163605, s. 56–68;
Małgorzata Chrupała-Pniak, Damian Grabowski: Etyka pracy, przywiązanie organizacyjne a gotowość do podejmowania nieetycznych zachowań proorganizacyjnych – raport z badań [Work ethic, organizational commitment and willingness to undertake unethical pro-organizational behavior – Research report], doi: 10.7366/1896180020163606, s. 69–83;
Ewa Bajer: Działania przedsiębiorcze, postawy wobec pracy i ocena nasilenia stresu u mikroprzedsiębiorców i pracowników etatowych [Entrepreneurial activities, attitudes towards work, and estimation of stress among micro-entrepreneurs and full-time employees], doi: 10.7366/1896180020163607, s. 84–97;
Alicja Keplinger, Emilia Frątczak, Karolina Ławecka, Paulina Stokłosa: Uwarunkowania organizacyjnych zachowań obywatelskich w relacji przełożeni a ich podwładni [Relations between superiors and their subordinates as determinants of organizational citizenship behavior], doi: 10.7366/1896180020163608, s. 98–107.


21.00
18.90 zł

Dodatkowo oprócz wersji papierowej masz możliwość wykupienia dostępu do rozdziału lub całej publikacji.
PS_1_2016_calosc
 12.30 zł  
ACzerw_JCzarnota_ps_1_16
 4.31 zł  
ASzabowska_AMZawadzka_ps_1_16
 4.31 zł  
TChirkowska_ps_1_16
 4.31 zł  
BRoznowski_KOlczykowska_ps_1_16
 4.31 zł  
SRetowski_MJPodsiadly_ps_1_16
 4.31 zł  
MChrupala_DGrabowski_ps_1_16
 4.31 zł  
EBajer_ps_1_16
 4.31 zł  
AKeplinger_i_in__ps_1_16
 4.31 zł  
autor: kwartalnik
format: A-4
ISSN: 1896-1800
liczba stron: 116
miejsce wydania: Warszawa
oprawa: miękka
rok wydania: 2016
uwagi: prof. dr hab. Maria Lewicka – redaktor naczelny
periodyk wydawany wraz z Polskim Stowarzyszeniem Psychologii Społecznej



powrót do listy książek
PayU - Bezpieczne płatności internetowe
Informacje

Wydawnictwo Naukowe Scholar Sp. z o.o.

ul. Wiślana 8 (róg Browarnej)

budynek

Powiśle Business Center

00-317 Warszawa

w godz. 9:00–17:00

info@scholar.com.pl

tel./fax


22 828 93 91

22 692 41 18

22 826 59 21 

dział handlowy: tel. jak wyżej, wew. 108

konto nr (BZ WBK)

07 1090 1030 0000 0000 0417 6217



Jesteśmy na
Płatności
© Wydawnictwo Naukowe Scholar 2007-2013 | wykonanie: Edytor Sp. z o.o.
f